Maak unieke functie specifieke vragenlijsten welke je kan gebruiken bij geplaatste vacatures. Zo wil je andere informatie weten van een schilder dan van een accountant. De kandidaat krijgt deze functie vragenlijst dan te zien zodra deze op de "solliciteer" knop heeft geklikt. Als recruiter kan je hiermee sneller beoordelen of je iemand al dan niet door laat gaan in de procedure. Ook kunnen er automatisch acties worden gekoppeld aan de gegeven antwoorden van de kandidaat. Je kan een onbeperkt aantal functie vragenlijsten maken of functiegroep vragen lijsten.

De volgende automatische acties zijn thans mogelijk;

• Markeer kandidaat als hot (kandidaat licht rood op in het scherm)
• Voeg tekst toe aan het opmerkingen veld van de kandidaat
• Voeg tekst toe aan vaardigheden veld van de kandidaat
• Niet koppelen aan deze vacature
• Afwijzen kandidaat
• 1-5 score geven op geschiktheid

Middels pre-screening kan je dan ook sneller beoordelen of de kandidaat ook de juiste kandidaat voor de specifieke functie is.